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XV JORNADA DE LA MUJER PENSIONISTA
20 Octubre 2017

martes 17 de octubre de 2017 La brecha de género en las pensiones se cifra en el 89%

CCOO de Asturies alerta de que la cuantía de las pensiones no contributivas es de 368,90 euros/mes, lo que sitúa a quienes las perciben por debajo del umbral de la pobreza "Estas mujeres, ya que duplican al número de hombres, trabajaron toda su vida, pero casi no tuvieron empleos remunerados; es inaceptable que muchas de ellas ahora estén en la miseria"

Con motivo de la XV Jornada de la Mujer Pensionista y coincidiendo con el Día internacional para la erradicación de la pobreza, CCOO de Asturies señala que 51.700 pensiones, el 17,2% de las devengadas, perciben complemento a mínimos. "Estas pensiones mínimas, cuya revalorización se ha equiparado al resto, no garantizan la suficiencia económica de las personas que dependen de ellas", señala la responsable de Igualdad. Además, prosigue Ana María Rodríguez, "siete de cada diez perceptores son mujeres".





La responsable de Igualdad de CCOO de Asturies, que participa en la XV Jornada de la Mujer Pensionista, explica que, pese a tener los mismos derechos en materia de pensiones, “las mujeres no alcanzan el mismo nivel de protección que los varones debido a que las desigualdades de género repercuten negativamente sobre sus carreras de cotización, de manera que muchas quedan fuera del sistema de pensiones contributivas y las que acceden obtienen pensiones de menor cuantía”. Para CCOO de Asturies las pensiones son fundamentales y más en tiempo de crisis, ya que “han servido para amortiguar los efectos de la crisis”. Así, “con los recortes y la escasa protección social son un recurso fundamental para la supervivencia de muchas familias”, explica Ana María Rodríguez. Tal y como se extrae del último informe sobre pensiones del gabinete técnico de CCOO, el importe medio que perciben las pensionistas asturianas es muy inferior al que reciben los hombres: 746,13 euros frente a 1.411,85 euros. “Las mujeres son mayoría entre las pensiones más bajas”, resalta la responsable de Igualdad. De hecho, una de cada cuatro pensiones que perciben las asturianas llevan complemento a mínimos (el 24%), un porcentaje que, en el caso de los hombres, se queda en una de cada diez (el 10%). De este modo, “la brecha de género en materia de pensiones, medida como el incremento que debería experimentar el importe medio percibido por las mujeres para alcanzar el correspondiente a los hombres, se cifra en el 89%”, alerta la responsable de Igualdad. Las pensiones más habituales entre las mujeres son las de viudedad, que “suponen importes relativamente reducidos y constituyen la principal o única fuente de ingresos para un buen número de mujeres mayores”, agrega Ana María Rodríguez. A 31 de diciembre de 2016, 55.900 mujeres asturianas percibían 78.200 pensiones de viudedad, de un importe medio de 728,02 euros; el 19,6% incluían el complemento a mínimos. En cambio, únicamente 58.000 asturianas percibían pensiones por jubilación (59.600) y su importe medio era de 774,97 euros; además, un 30,0% incluían complemento a mínimos. Frente a ellas encontramos 115.100 hombres percibiendo pensiones por jubilación (116.000), de un importe medio de 1.540,48 euros que duplica el percibido por las mujeres; únicamente un 10,1% incluían complemento a mínimos. Además, cerca de 6.000 asturianas reciben pensiones no contributivas por no haber cotizado nunca o el tiempo necesario para alcanzar prestaciones de nivel contributivo y carecer de ingresos suficientes; la cifra de mujeres perceptoras prácticamente duplica la de hombres (son el 65% del total). “La cuantía de estas pensiones es, en 2017, de 368,90 euros/mes, lo que sitúa a quienes las perciben por debajo del umbral de la pobreza”, alerta CCOO de Asturies. “Estas mujeres trabajaron toda su vida, pero casi no tuvieron empleos remunerados; es inaceptable que muchas de ellas ahora estén en la miseria”. Las diferencias de género en materia de pensiones proceden del mercado de trabajo, por lo que su erradicación pasa por actuar sobre aquellos elementos que determinan una incorporación desigual de hombres y mujeres al empleo. Entre las demandas de CCOO figuran la equiparación plena del permiso de paternidad al permiso de maternidad; la mejora de la oferta de servicios e infraestructuras públicas de cuidados, con especial énfasis en la integración de las escuelas de 0 a 3 años en el sistema educativo y en el desarrollo efectivo de la Ley de dependencia; y dotaciones presupuestarias suficientes para las políticas de igualdad, que luchen contra la discriminación de género, que combatan los estereotipos sexistas y que promuevan la corresponsabilidad en el ámbito doméstico. Por tanto, sentencia Ana María Rodríguez, “acabar con la marcada desigualdad de género que existe en el ámbito laboral y garantizar la suficiencia y sostenibilidad financiera de las pensiones presentes y futuras son retos que van parejos”.







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